Какие задачи решает HR-портал?
В компании с 200 сотрудниками менеджер тратит 10 часов в месяц на согласование отпусков просто пересылая заявления по email. Наш HR-портал автоматизирует этот процесс: сотрудник подаёт заявку из личного кабинета, руководитель утверждает одним кликом, а HR видит календарь занятости. Время согласования сокращается с 2 дней до 5 минут. Аналогично с наймом: обработка 100 откликов вручную занимает день, с ATS — час. Такая экономия окупает разработку за полгода. HR-портал — это корпоративный портал, автоматизирующий рекрутинг, онбординг, управление отпусками, оценку персонала и кадровый документооборот. Мы разработали десятки таких систем, используя современный стек: Laravel 11, Vue 3, PostgreSQL и Redis.
«Автоматизация HR-процессов позволяет сократить время подбора персонала на 40% и снизить текучесть кадров на 25%» — исследование Deloitte.
ATS-модуль обрабатывает отклики в 15 раз быстрее ручного труда.
| Процесс | Ручной | Автоматизированный |
|---|---|---|
| Согласование отпуска | 2 дня | 5 минут |
| Обработка отклика | 30 минут | 2 минуты |
| Онбординг сотрудника | 3 дня | 1 день |
| Генерация приказа | 1 час | 10 секунд |
Как работает система рекрутинга?
Applicant Tracking System (ATS) автоматизирует воронку найма:
Заявка на открытие вакансии → Публикация (hh.ru, LinkedIn, карьерный сайт) → Сбор откликов → Первичный скрининг → Телефонное интервью → Техническое интервью → Оффер → Нанят Все кандидаты хранятся в CRM-like интерфейсе с Kanban-доской. Карточка кандидата включает резюме, заметки интервьюеров и оценки. Парсинг резюме с hh.ru через HH API — заявитель кликает «Откликнуться», данные автоматически попадают в ATS. Это сокращает время обработки откликов на 40%.
Что включает онбординг?
Процесс встречи нового сотрудника включает чек-лист задач для HR, IT и самого новичка: получить пропуск, настроить ноутбук, пройти инструктаж. Welcome-пакет с приветственным письмом и регламентами, план 30/60/90 дней и buddy-программа. Автоматизация онбординга сокращает время адаптации в 2 раза.
Управление отпусками без хаоса
Типы отсутствий: ежегодный отпуск, отпуск без сохранения, больничный, командировка, отгул. Для каждого — форма заявления и маршрут согласования (сотрудник → руководитель → HR). Календарь отсутствий по отделу показывает пересечения. Автоматический расчёт остатка дней на основе стажа и использованных дней.
Оценка персонала 360 и KPI
360-градусная оценка: сотрудника оценивают он сам, руководитель, коллеги, подчинённые. Результат — spider-chart с компетенциями. KPI-система с привязкой целей к периоду и отслеживанием прогресса. Performance review проводится раз в полгода.
Кадровый документооборот
Генерация документов по шаблонам: трудовой договор, приказы, справки. Шаблоны с переменными {{employee_name}}, {{position}}, {{salary}}. Генерация PDF через puppeteer или docxtemplater. Это исключает ручную работу и ошибки.
Интеграции: 1С, hh.ru, AD, Telegram
- 1С:ЗУП / БухСофт — синхронизация данных о сотрудниках и зарплате.
- hh.ru API / Habr Career — автопубликация вакансий.
- Active Directory — синхронизация учётных записей.
- Telegram-бот — уведомления о заявлениях и согласованиях.
Сравните: без интеграции вы тратите часы на ручной ввод, с интеграцией — всё автоматически.
Как мы автоматизируем рекрутинг?
Для ATS-модуля используем стек: Laravel 11 на PHP 8.3, Vue 3 с TypeScript и Tailwind. База данных — PostgreSQL, кэш — Redis. Kanban-доска реализована с помощью библиотеки @he-tree/vue3. Парсинг hh.ru — через их официальный API. Процесс автоматизации включает следующие шаги:
- Подключение интеграции с hh.ru через OAuth.
- Настройка Kanban-доски и этапов воронки.
- Настройка email-уведомлений и телеграм-бота.
- Интеграция с Active Directory для единого входа.
- Тестирование и обучение команды.
Сколько времени занимает разработка?
MVP с рекрутингом, онбордингом, управлением отпусками и базовым документооборотом: 3–5 месяцев. Полноценный HR-портал с 360-оценкой, KPI, интеграцией 1С и мобильным доступом: 5–9 месяцев.
| Модуль | MVP | Full |
|---|---|---|
| Рекрутинг (ATS) | Да | Да |
| Онбординг | Да | Да |
| Управление отпусками | Да | Да |
| Кадровый документооборот | Да | Да |
| 360-градусная оценка | Нет | Да |
| KPI-система | Нет | Да |
| Интеграция 1С | Нет | Да |
| Мобильное приложение | Нет | Опционально |
Как проходит интеграция с 1С?
Интеграция с 1С:ЗУП или БухСофт реализуется через REST API или XML-обмен. Данные о сотрудниках, зарплате и кадровых событиях синхронизируются автоматически. Мы настраиваем polling или webhook для мгновенного обновления. Это исключает двойной ввод и ошибки.
Что входит в нашу работу?
- Анализ бизнес-процессов и проектирование архитектуры.
- Разработка бэкенда (Laravel 11) и фронтенда (Vue 3).
- Интеграция с 1С, Active Directory и hh.ru.
- Документация API и администрирования.
- Обучение команды и передача доступов.
- Поддержка после запуска.
Почему выбирают нас?
- 7+ лет опыта в веб-разработке.
- 30+ реализованных проектов в сфере управления персоналом.
- Индивидуальный подход и фиксированные сроки.
- Полная прозрачность: вы видите прогресс в Trello или Jira.
Готовы обсудить ваш проект? Свяжитесь с нами для консультации — оценим сроки и стоимость. Закажите демонстрацию HR-портала на ваших данных.