Разработка SCORM-совместимой Unity-игры для Litmos

Сотрудники не проходят курсы в Litmos до конца?

Вы вложились в Litmos, подготовили курсы, а сотрудники бросают обучение на середине. Курсы в Litmos есть, а результата нет — знакомая картина? Статистика показывает: большинство пользователей доходит лишь до второй-третьей главы и теряет интерес. Обычно это списывают на недисциплинированность, но причина глубже — формат, который не вовлекает.

Низкая вовлеченность и незавершенное обучение оборачиваются прямыми потерями: знания не доходят до команды, навыки не отрабатываются, а бюджет на обучение не окупается. Руководители видят в отчетах Litmos низкий процент завершения, но не понимают, как исправить ситуацию.

Проблема не в содержании, а в подаче. Пассивное чтение слайдов, длинные видео и тесты «на галочку» не дают сотруднику обратной связи и не вызывают желания продолжать. Мозг быстро устает от однообразия, и обучение превращается в формальность. Сотрудники воспринимают такое обучение как обязаловку и стараются побыстрее от него избавиться.

Мы закрываем этот пробел: превращаем материал ваших курсов в короткие интерактивные викторины, которые работают внутри Litmos. Сотрудник проходит обучение как игру — отвечает на вопросы, получает мгновенную реакцию и видит свой прогресс. Викторины занимают несколько минут, легко вписываются в рабочий ритм и мотивируют дойти до конца. В результате процент завершения растет, знания закрепляются, а платформа начинает приносить пользу.

Что вы получите от обучающей викторины

Сотрудники редко запоминают материал после стандартного курса: внимания хватает на первые минуты, а результаты обучения измерить почти невозможно. Обучающая викторина решает эту проблему — она превращает пассивное чтение слайдов в активную работу с материалом.

Litmos и другие современные системы управления обучением легко принимают результаты викторины, поэтому вы получаете не «фиксацию факта просмотра», а реальную картину знаний по каждому сотруднику.

Вовлечённость вместо «для галочки»

Викторина держит внимание за счёт игровых механик — соревнование, вопросы на время, уровни сложности. Сотрудники включаются в процесс, а не листают слайды параллельно с почтой.

Соревновательный момент добавляет азарта: интересно сравнить результат с коллегами и показать свой. Такая форма обучения воспринимается как разминка для ума, а не как обязаловка.

Запоминание, которое работает после курса

Когда человек ищет ответ, а не просто читает его, материал закрепляется надёжнее. Вопросы с разбором ошибок заставляют вернуться к сложной теме сразу, пока знание не ускользнуло.

Формат «вопрос — ответ — объяснение» создаёт несколько точек соприкосновения с материалом. В результате информация остаётся в голове, а не теряется через час после обучения.

Аналитика обучения по каждому сотруднику

Вы видите, какие темы усвоены, а какие вызывают трудности. Викторина показывает результат каждого участника и всей группы — можно быстро понять, нужен ли дополнительный разбор темы или все готовы двигаться дальше.

Отчёты по итогам обучения в Litmos собираются автоматически, без ручной работы. Руководитель видит динамику прогресса и принимает решения на основе данных, а не ощущений. В итоге обучение приносит измеримый результат: рост знаний, вовлечённости и скорости обработки информации.

Форматы викторин для разных бизнес-задач

Разные бизнес-задачи требуют разных форматов обучения: одно дело — познакомить новичка с компанией, другое — проверить готовность сотрудников к работе или удержать интерес к регулярным тренингам. Универсальная викторина редко приносит нужный результат, поэтому мы подбираем формат под вашу цель — от мягкого онбординга до строгой аттестации.

Все форматы работают внутри вашей СДО, например в Litmos, и запускаются на любых устройствах — компьютере, планшете или телефоне. Сотруднику не нужно ничего устанавливать: он открывает ссылку, проходит тест и сразу видит свой результат. Для компании это означает минимальный порог входа и понятную статистику по каждому участнику.

Какой формат подойдёт вам?

Геймификация особенно полезна, когда нужно повторять обучение регулярно. Рейтинги, баллы и сценарии превращают обязательную проверку в интересную активность — сотрудники проходят её сами, а не под напоминаниями. При этом вы получаете те же данные: кто прошёл, какие вопросы вызвали трудности и где нужно усилить обучение.

Этапы разработки викторины под ваш Litmos

Работаем по прозрачному процессу, отлаженному на десятках проектов для разных компаний — от небольших команд до корпораций. Вы контролируете каждый этап и точно знаете, что получите на выходе: от первого брифа до запуска готовой викторины в Litmos.

1. Бриф и цели. Фиксируем, какие знания нужно проверить, кто аудитория и какой результат вы ждёте — рост продаж, скорость адаптации или снижение ошибок в работе.
2. Сценарий и вопросы. Составляем структуру викторины, подбираем формулировки и варианты ответов с учётом специфики вашей команды и корпоративных стандартов.
3. Согласование. Вы получаете сценарий на утверждение, вносите правки — и только после вашего «да» начинается разработка. Никаких неожиданных решений «за ваш счёт».
4. Разработка. Собираем интерактивную викторину с понятным интерфейсом, автоматической проверкой ответов и наглядной обратной связью для сотрудника.
5. Тестирование. Проверяем корректность отображения в разных браузерах и на разных устройствах, чтобы ничего не «съехало» и все кнопки работали как надо.
6. Запуск в Litmos. Загружаем готовый курс в вашу систему, настраиваем доступ и убеждаемся, что результаты попадают в общую отчётность.

Для наглядности — краткая таблица этапов:

После запуска вы получаете аналитику: кто прошёл, какие вопросы вызвали трудности и где нужно дополнительное обучение. Это не разовая работа — викторину легко доработать под новые задачи, а мы остаёмся на связи для оперативной поддержки.

Что входит в поставку викторины

Когда заказываете обучающую викторину, важно получить не просто игру, а рабочий инструмент, который можно сразу использовать. Мы передаём полный комплект: от сценария до готовой SCORM-сборки, которая корректно работает в Litmos и автоматически сохраняет прогресс каждого сотрудника.

Что входит в поставку

• Сценарий викторины — вопросы и варианты ответов, адаптированные под ваши бизнес-задачи и специфику сотрудников.
• Готовый контент — тексты, иллюстрации и при необходимости аудио/видеоролики в фирменном стиле компании.
• Дизайн и интерфейс — понятное оформление, которое удобно сотрудникам с разным уровнем подготовки, на любых устройствах.
• SCORM-сборка — итоговый файл, который без проблем загружается в Litmos и передаёт результаты обучения в систему.
• Инструкции — пошаговые руководства для администратора и для сотрудника: как запустить, пройти и проверить результаты.
• Исходные материалы — все файлы, использованные в викторине: вы сможете самостоятельно вносить правки или обновлять контент в будущем.

Мы не бросаем после запуска: поддерживаем загрузку в Litmos, помогаем с настройкой и при необходимости дорабатываем викторину по результатам обратной связи. В итоге вы получаете готовый учебный инструмент, который работает в вашей системе и решает задачу обучения без лишней возни.

Кейс: как геймификация подняла прохождение обучения до 91%

Клиент пришёл с типичной болью: обязательный курс по продукту проходили «для галочки». Тест из 40 вопросов сотрудники закрывали за пять минут без погружения в материал — прохождение остановилось на 44%, а средний балл не поднимался выше 61. Руководители обучения видели, что время и бюджет тратятся впустую, но не понимали, как заставить людей действительно включаться в процесс.

Мы предложили превратить скучный тест в интерактивную викторину с элементами соревнования и мгновенной обратной связью. Игру сделали на профессиональном движке и оформили по стандарту SCORM, чтобы она без проблем запускалась в корпоративной системе Litmos. Сотрудники получили привычный интерфейс, а администраторы обучения — полную статистику по каждому участнику без ручного сбора данных.

Результат после запуска превзошёл ожидания. Прохождение обучения выросло с 44% до 91%, а средний балл поднялся с 61 до 87. Сотрудники стали перепроходить викторину, чтобы улучшить свой результат, и сами обсуждали вопросы в чатах — обучение превратилось из обязательной повинности в рабочий инструмент.

Для бизнеса это означает, что знания реально доходят до команды: меньше ошибок в работе, быстрее адаптация новичков и выше конверсия в продажах. Клиент получил измеримый эффект за три недели и заказал следующий курс для другого отдела.

Что мы сделали в этом кейсе

• Проанализировали, почему старый тест не работает: сухие вопросы, нет мотивации.
• Разработали сценарий викторины с уровнями, подсказками и моментальной обратной связью.
• Собрали SCORM-совместимую игру, которая синхронизируется с Litmos без доработок.
• Настроили отчётность: руководство видит прогресс каждого сотрудника и всей команды.
• Обеспечили техническую поддержку и доработки после запуска.

Почему это сработает у вас

Геймификация — не развлечение ради развлечения, а инструмент повышения вовлечённости. Когда сотрудник видит свой прогресс и может сравнивать результаты с коллегами, он сам захочет пройти обучение. Такой подход даёт измеримые метрики: рост прохождения, баллов и, как следствие, эффективность работы.

Как выбрать формат викторины под задачу?

Формат викторины — это не вопрос вкуса, а производная от вашей задачи. Если цель — проверить знание регламентов после вводного курса, подойдёт лаконичный тест с вариантами ответов и пояснениями. Если нужно вовлечь коллектив в новую тему или отметить запуск продукта, лучше работает сценарная викторина с сюжетом, уровнями и соревновательным элементом.

Аудитория решает не меньше: новички быстрее усваивают информацию в игровой механике с подсказками, а опытные сотрудники ценят вызов и скорость прохождения. Мы на старте задаём несколько вопросов — что должны вспомнить или освоить люди, сколько у них времени, какой уровень стресса допустим. На основе ответов предлагаем тип викторины: от быстрого опроса на 5 минут до полноценного тренингового сценария.

Правильный выбор формата экономит бюджет и сроки — не нужно тратить ресурсы на сложную графику там, где достаточно текстовых карточек. И наоборот, для мотивации команды простая «вопрос-ответ» может не дать нужного охвата и эмоций.

Мы консультируем бесплатно до старта разработки: вы описываете цель и аудиторию, а мы возвращаем карту решений — какой формат, сколько вопросов и механик, как долго сотрудники будут проходить викторину. Уже на этом этапе видно, достигнет ли идея нужного результата. Если вы используете систему обучения Litmos, наши викторины легко встраиваются в неё — результаты автоматически попадают в общую статистику компании.

Расскажите, какая задача стоит перед вашими сотрудниками — поможем выбрать формат, который решит её, а не просто добавит ещё один экран в курсе.

Частые вопросы о внедрении и поддержке

Заказчики часто переживают одно и то же: встанет ли викторина в уже работающую систему, сколько времени уйдёт на запуск и кто будет сопровождать проект после сдачи. Отвечаем на самые частые вопросы — по опыту реальных внедрений.

Как быстро можно запустить викторину?

Типовой проект — от брифа до готового результата — занимает 2–3 недели. Если нужен быстрый запуск к конкретной дате, соберём первый вариант за несколько дней, а остальное докрутим уже в рамках поддержки.

Что делать, если после запуска понадобятся изменения?

Обновляем вопросы, сценарии и оформление по вашей заявке — это отдельная услуга или часть тарифа сопровождения. Никаких «замороженных» проектов: вы управляете контентом, а мы берём на себя техническую часть.

Будет ли викторина работать на телефонах и планшетах?

Да, адаптируем интерфейс под любые экраны — сотрудники смогут проходить обучение с компьютера, смартфона или планшета. Это особенно важно, когда часть команды работает в поле или в разъездах.

Кто поддержит нас после запуска?

Мы остаёмся на связи: отвечаем на вопросы сотрудников, следим за корректностью загрузки в системе и помогаем с регулярными обновлениями. Доступны разные форматы — от разовых доработок до постоянного сопровождения.

Получите расчёт стоимости за 1 день

Оставьте заявку на разработку обучающей викторины — и в течение одного рабочего дня вы получите точный расчёт стоимости, план проекта и рекомендацию по формату. Это бесплатно и ни к чему не обязывает: мы понимаем, что прежде чем принимать решение, вам нужно оценить бюджет и сроки.

Мы делаем викторины, которые встраиваются в вашу систему обучения — например, в Litmos. Сотрудники проходят игру в браузере, результаты автоматически попадают в отчётность. Это экономит время и даёт прозрачную картину: кто усвоил материал, а кому нужно дополнительное обучение.

В течение дня после обращения вы получите:

• Расчёт стоимости под вашу задачу — с учётом количества вопросов, сценариев и уровней сложности.
• План проекта по этапам: от брифа до запуска, с ориентировочными сроками.
• Рекомендацию по формату: подскажем, какая механика лучше вовлечёт именно ваших сотрудников.
• Примеры реализованных викторин для других компаний — посмотрите, как это работает.
• Ответы на вопросы по интеграции: как викторина будет выглядеть внутри Litmos и как данные попадут в отчёты.
• Персональное сопровождение: менеджер на связи, чтобы уточнить детали и подготовить коммерческое предложение.

Никаких абстрактных расчётов и долгих согласований. Вы получаете конкретику под свой сценарий и можете быстро сравнить с другими подрядчиками.

Заполните форму ниже или напишите нам в мессенджер — и уже завтра будете знать, сколько стоит разработка викторины, которая повысит вовлечённость сотрудников в обучение.